C’est en France que le groupe suisse a choisi d’annoncer son « engagement dans l’accompagnement de la parentalité de ses employés » par la voix de Béatrice Guillaume-Grabisch, vice-présidente exécutive des ressources humaines (en photo). Le congé maternité, ou pour le parent ayant la charge principale de l’enfant, va passer de quatorze à dix-huit semaines. Le congé paternité, ou pour le second parent, est étendu à quatre semaines. Les deux périodes étant « entièrement » prises en charge par Nestlé. Alliant « diversité et inclusion » (« new gender-neutral policy »), le groupe précise que « les parents biologiques ou adoptifs, de sexes différents ou de même sexe, ainsi