Entre 2014 et 2016, et s'est ouvert à 1 500 stages ainsi que 1 100 contrats d'apprentissage, passant de 2,5 % à 4,5 % d'alternants dans ses effectifs. La filiale hexagonale du groupe suisse a ainsi dépassé les objectifs qui lui étaient assignés lors du lancement du programme visant à créer 20 000 opportunités de carrière sur trois ans en Europe (). À…